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记者叶海慧通讯员朱月华曹美华周武张燕追溯历史，医院由年在根据地上建立的东台县医务室沿革而来。80年来，医院医院共成长，始终秉承“仁爱、敬业、务实、进取”的院训，坚持“一切为了病人”的服务理念，打造了一支求新、求变、追求卓越与创新的护理团队。目前，医院现有注册护士人、35个护理单元，拥有主任护师9名、副主任护师名，护理研究生1人、在读研究生6人、本科学历人。80年风雨兼程，披荆斩棘，谱写了为人民健康事业护航的一曲曲赞歌。护理管理由经验型向科学型转变医院不断创新尝试，促使护理管理工作由经验型向科学化转型，并始终铆定目标，沿着管理制度化、程序化、数字化、信息化的方向前行。在管理人才上下功夫。通过加强护理管理人员的管理能力培养，所有护士长均取得“省级护士长培训班”证书。实施“年轻护士长导师制”，采用“请进来、送出去”及院内相结合的培训形式，对年轻护士长进行系列护理管理专题培训，使年轻护士长尽快适应角色转变。依托信息化提升护理质量。建立“护理质量监测指标”，并列入常态化监测项目，特别针对未达到阈值的指标，采用PDCA循环的方法，进行质量持续改进，不断提高护理质量，进一步完善护理信息化建设，推行移动护理和质量管理信息化，提高临床安全和管理效能。目前，医院已完成本院护理质量指标与国家护理质量数据平台的对接，每季度进行网上数据填报，平台对数据进行自动组合分医院，为医院质量评价与改善提供参考依据，医院在行业内所处的水平，医院对专项质量的持续改进。该院的《降低新生儿留置胃管非计划性拔管发生率》在江苏省护理质量控制中心组织的第三届“优质护理质量改进项目”大赛中获优秀奖。护理服务由大众化向个性化普及近年来，医院不断提升服务水平，促进大健康服务管理。率先开展以出院病人为中心的“互联网+护理服务”，提供线上问诊服务，开展留置/更换导尿管、母婴护理、造口护理、PICC/输液港维护等线下项目，切实满足病人需求，让健康服务触手可及。结合近两年专科护理服务现状，修订具有专科护理特色护理目标及细化具有专科特色的优质护理举措，试行开展“一病一品”的特色护理服务，提升专科护理内涵。年至年立足“排查问题抓整改，提升能力促发展”主题活动，医院-社区-居家护理服务链，努力提升护理服务能力和专业水平，改善人民群众就医感受，医院护理事业发展水平走在全市前列。专科发展带动高水平护理人才培养医院是盐城市糖尿病和急诊急救专科护士实习基地。在重症监护、急诊急救、伤口造口、手术、糖尿病、肿瘤、静疗、血液透析等17个护理专科培养“知识全、专业精、技术高”的省市级专科护士，目前省级专科护士33名、市级专科护士20名。随着卒中中心、胸痛中心、危重新生儿救治中心等五大中心的建成，医院急诊急救、心血管、新生儿等专科护理技术与时俱进、日臻成熟，向护理专业学科化、护理器具专业化、护理技术专科化、护理人员专职化等方面发展，多渠道、多层次培养高水平的专科护理人才。年，为适应护理新形势发展需求，成立了信息管理、DVT、跌倒等新护理专科组，在原有的伤口护理、静脉治疗门诊的基础上，开设MMC等专科护理门诊，适应非住院患者或出院后患者的进一步治疗、康复护理需求，为患者安全提供有力保障。持续教育为人才提供成长空间集中精力和时间对新招聘的护士进行系统的岗位培训，定期组织三年以下护士进行护理理论、护理技能的培训。积极开展护理质量持续改进项目、疑难病历讨论、护理查房、微课竞赛、操作竞赛等活动，营造浓厚的学习氛围，旨在训练护士发现、分析、解决问题能力。充满朝气与活力的护理团队在盐城市卫健委组织的护理技能大赛中多次获得团体二等奖及个人二、三等奖，在东台市卫健委组织的护理技能大赛中多次获得团体一等奖及个人一、二等奖，现承担南通大学医学院、江苏医药职业学院、江苏卫生健康职业学院等高等院校护理临床班教学、实习等工作，并在全国、省市级教学比赛中多次获得一、二等奖项。积极组织开展课题申报工作，近5年，获得各级课题立项10项、核心期刊论文21篇、专利6项，参与教科书编写2篇。-学年儿科护理教研室获得江苏医药职业学院临床教学基地“先进教研室”“优秀临床教改基地（护理专业）”；-年获得江苏医药职业学院“教学管理优秀团队”；年获得江苏医药职业学院“优秀临床教学基地”“江苏医药职业学院内科护理优秀教研室”。回顾过去，放眼未来，医院护理人员将用科学的管理、精湛的技能和广博的爱心为患者提供优质的护理服务，用行动与奉献去传承和发扬南丁格尔精神，用生命和信念去诠释护理事业的崇高与圣洁，谱写出大医精诚、大爱无疆的精彩篇章。本文来源：东台日报


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